Para Ibu Jepang Menghadapi Rintangan Setelah Kembali Bekerja

Para Ibu Jepang Menghadapi Rintangan Setelah Kembali Bekerja dua tahun yang lalu, kata-kata kasar online tentang kurangnya penitipan anak di Jepang menjadi viral di media sosial dan tampaknya memulai sebuah gerakan, mendorong para ibu yang bekerja untuk melakukan demonstrasi di mana mereka menuntut pemerintah. memperlakukan mereka dengan serius dan menawarkan lebih banyak perawatan anak.

Sejak itu, ada sedikit kemajuan: meskipun ribuan slot penitipan anak telah ditambahkan, mereka telah mengisi dengan cepat, dan daftar tunggu yang lama tetap ada, menjaga wanita di rumah bahkan jika mereka ingin kembali bekerja. Ini mengilustrasikan kedalaman masalah “returner mom” di Jepang, negara yang tidak sanggup untuk menolaknya karena negara itu memerangi kekurangan tenaga kerja dan Perdana Menteri Shinzo Abe mendorong kebijakan tenaga kerja yang ramah-wanita.

“Ada lebih banyak penitipan anak di Jepang, pasti, tetapi ini adalah permainan kucing dan tikus dan daftar tunggu semakin panjang,” kata Tsukiko Tsukahara, presiden Kaleidist K.K., sebuah perusahaan konsultan dan penelitian yang berbasis di Tokyo.

Yukie Watabe, 38, adalah salah satu ibu yang meninggalkan pekerjaannya. Dia, seperti banyak wanita Jepang, memiliki pendidikan dan kehidupan kerja awal yang setara dengan pria dari generasinya. Dia lulus dari Universitas Waseda yang bergengsi pada tahun 2002 dan bekerja di serangkaian lembaga keuangan yang mengesankan –Sumitomo  Mitsui Banking Corp, Grup Nikkei Shimbun dan Mitsubishi UFJ Morgan Stanley Securities – sebelum mengambil pekerjaan di sebuah perusahaan manajemen dana di Tokyo.


Kemudian dia menemukan dia hamil. Itu secara efektif mengakhiri karier korporat Watabe, jalan yang telah ia tempuh selama satu dekade. Dan begitu putranya lahir pada Agustus 2013, ia menghadapi rintangan berikutnya yang dihadapi banyak ibu di Jepang – garis yang terkenal panjang untuk perawatan anak di banyak lingkungan. Dia beralih bidang dan, pada tahun 2015, memulai sebuah perusahaan fesyen online, Ayuwa Inc.

“Sampai hari ini, saya tidak mengerti mengapa saya harus meninggalkan dunia usaha setelah bertahun-tahun bekerja keras hanya karena saya hamil,” kata Watabe.

Imigrasi kecil

Ibu yang bekerja ditahan di Tokyo dengan cara mereka tidak berada di pusat keuangan lain seperti Hong Kong dan Singapura. Selain tekanan sosial pada wanita untuk merawat anak-anak itu sendiri, oposisi lama Jepang terhadap imigrasi berarti bahwa keluarga tidak memiliki pilihan yang terjangkau untuk perawatan anak di rumah.

Jadi setelah mengambil keuntungan dari cuti bersalin liberal Jepang, banyak ibu menghadapi kenyataan bahwa mereka tidak punya tempat untuk meninggalkan bayi mereka sehingga mereka dapat kembali bekerja. Orangtua diizinkan untuk meminta cuti – kebanyakan ibu yang melakukannya – sampai anak berusia satu tahun dan dapat memperpanjangnya menjadi 24 bulan jika mereka tidak dapat menemukan penitipan anak, sekitar 67 persen dari gaji pokok atau lebih. Banyak yang akhirnya meluas tanpa bayaran setelah 24 bulan karena kurangnya perawatan anak.

Ketika para ibu menunda kembali ke pekerjaan mereka, pria terus secara signifikan melebihi jumlah wanita dalam angkatan kerja Jepang. Sementara partisipasi wanita meningkat hingga mencapai rekor 67 persen tahun lalu, menurut pemerintah, itu termasuk pekerja paruh waktu. Dalam laporan tahun 2014, analis Goldman Sachs Group Inc. memperkirakan bahwa penutupan kesenjangan pekerjaan gender di Jepang dapat mengangkat produk domestik bruto hampir 13 persen.

Jika wanita memiliki lebih dari satu anak dan tidak dapat bekerja selama beberapa tahun, keterampilan mereka sering mengalami atrofi – terutama dalam lingkungan digital yang serba cepat – dan mereka dianggap kurang serius dengan karier mereka. Oleh karena itu, pekerjaan itu mungkin tidak ada ketika mereka siap untuk kembali.

“Tantangan yang unik di Jepang adalah bahwa bantuan rumah tangga tidak tersedia seperti di Hong Kong dan Singapura,” kata Yumiko Murakami, kepala Pusat Kerjasama Organisasi dan Pengembangan Ekonomi Tokyo. “Itu adalah faktor yang sangat besar dalam hal betapa mudahnya bagi perempuan untuk bekerja dan memiliki anak. Kami tidak memilikinya di Jepang. Itu masalah. ”

Mempekerjakan pengasuh bukanlah pilihan yang mudah diakses bagi sebagian besar ibu yang bekerja, kata Kumi Sato, presiden dan chief executive officer Cosmo, sebuah perusahaan hubungan masyarakat yang berbasis di Tokyo. Dia adalah emeritus ketua dan wakil ketua Kamar Dagang Amerika Serikat dari gugus tugas yang telah melobi perubahan undang-undang imigrasi untuk membantu ibu yang bekerja.

Di Singapura dan Hong Kong, biaya untuk mempekerjakan pengasuh asing adalah sekitar $ 500 hingga $ 700 sebulan untuk bekerja enam hari seminggu. Di Jepang, harganya tiga kali lipat: 200.000 yen ($ 1.770) hingga 250.000 yen ($ 2.215).

“Saat ini di Jepang, mempekerjakan pengasuh dianggap mewah,” kata Sato.

Murakami dari OECD menemukan ini secara langsung beberapa tahun yang lalu. Dia bekerja di New York untuk Goldman Sachs dan dipindahkan ke Tokyo. Seorang rekan berada dalam situasi yang sama – satu-satunya perbedaan, katanya, adalah bahwa dia adalah pemegang paspor Jepang dan dia orang Amerika. Jadi dia bisa membawa pengasuh asing tapi dia tidak bisa.

“Saya punya masalah; Saya memiliki tiga anak di bawah usia lima tahun, ”katanya. Dia menemukan seorang wanita Jepang yang setuju untuk tinggal dan merawat anak-anaknya. “Itu keberuntungan semata,” katanya. “Itu mahal, tetapi saya beruntung saya bisa menemukannya dan membayar pengasuh yang tinggal di rumah. Itu bukan pilihan untuk 99 persen keluarga Jepang. ”

Menunggu daftar

Jadi pusat penitipan anak menjadi titik fokus untuk perawatan anak di Jepang. Pemerintah mengatakan menghabiskan 1,32 triliun yen pada tahun fiskal 2018, peningkatan 14 persen dari tahun sebelumnya, untuk membangun dan lebih banyak staf pusat. Itu merupakan tambahan sekitar 11.000 slot pada tahun lalu. Murakami, yang anaknya akhirnya pergi ke pusat penitipan anak, mengatakan kualitasnya sangat tinggi.

“Mereka luar biasa – murah dan luar biasa fantastis,” katanya.

Itu jika Anda dapat menemukan tempat. Secepat pusat-pusat yang sedang dibangun, mereka sedang mengisi. Data terbaru dari Kementerian Kesehatan, Ketenagakerjaan dan Kesejahteraan menunjukkan 19.895 anak-anak berada dalam daftar tunggu pada tanggal 1 April. Namun ini menunjukkan kemajuan – ini pertama kalinya dalam 10 tahun jumlah itu turun di bawah 20.000 anak-anak. Permintaan terbesar untuk perawatan adalah untuk bayi berusia hingga 1 tahun.

Kurangnya penitipan anak mempengaruhi ekonomi. Tenaga kerja Jepang menyusut sebanyak 200.000 orang setiap tahun karena perempuan berhenti dari pekerjaan mereka untuk memiliki anak, Dai-ichi Life Research Institute mengatakan. Ketiadaan mereka berhasil mencapai 636 miliar yen dalam upah yang hilang, dan penurunan dalam produktivitas merugikan perusahaan Jepang 1,17 triliun yen setahun, lembaga yang berbasis di Tokyo mengatakan.

Masalah “kembali” semakin rumit ketika perempuan berusaha kembali bekerja setelah mereka menemukan pengasuhan anak – kadang beberapa tahun kemudian. Mereka sering mengalami masalah dalam pekerjaan pendaratan yang sama dengan tanggung jawab mereka sebelumnya dan dianggap berada di “jalur ibu”.

“Beberapa orang berasumsi bahwa ibu yang bekerja tidak ada di jalur karier,” kata Tsukahara. “Mereka dibuat untuk berpikir bahwa jalur karir mereka sekarang menjadi jalur para ibu; orang-orang di sekitar mereka tidak begitu mendukung. “

Kontradiksi besar

Hideo Kumano, kepala ekonom untuk Dai-ichi Life Research Institute, menyebutnya sebagai kontradiksi besar bahwa begitu banyak wanita yang putus pekerjaan di tengah kekurangan tenaga kerja Jepang yang semakin dalam. Kapasitas produksi dan pendapatan mengambil pukulan yang signifikan ketika para ibu tidak kembali ke pekerjaan sebelumnya, menggunakan biaya peluang pada ekonomi, kata Kumano.

Abe mengatakan pemerintahannya akan memanfaatkan bagian tenaga kerja yang kurang dimanfaatkan, termasuk perempuan dan orang tua, untuk meningkatkan produktivitas dan menangkal penurunan populasi negara tanpa beralih ke reformasi imigrasi.

“Masalahnya adalah bahwa (Abe) telah goyah pada kebijakan-kebijakan itu,” kata Kumano.

Pada Mei 2017, Abe kembali mengakui kekurangan penitipan siang hari di negara itu dan berjanji untuk memperbaiki masalah tersebut, mengatakan ia mungkin memerlukan tiga tahun lagi – hingga akhir tahun fiskal 2020 – untuk memotong daftar tunggu untuk pusat ke nol. Target awalnya adalah tahun fiskal 2017.

“Kali ini, saya benar-benar akan mengakhiri masalah daftar tunggu penitipan anak,” kata Abe pada acara Federasi Organisasi Ekonomi Jepang.

Abe mengatakan dia ingin melakukan cukup untuk memungkinkan 80 persen para ibu di Jepang berada di dunia kerja pada akhir tahun fiskal 2022.

Namun langkah terbaru Abe bertentangan dengan seruan sebelumnya untuk mempromosikan lebih banyak perempuan ke posisi yang lebih tinggi di masyarakat. Abe merombak kabinetnya Selasa dan memilih hanya satu anggota parlemen perempuan. Itu angka terendah sejak dia mengambil alih hampir enam tahun yang lalu. Satsuki Katayama, 59, diangkat sebagai menteri revitalisasi dan kesetaraan gender regional dan sekarang menjadi satu-satunya perempuan di kabinet 19-orang Abe.

Jessica Gerrity, kepribadian TV 38 tahun dari Selandia Baru yang menikah dengan pria Jepang dan membesarkan tiga anaknya di Tokyo, mengatakan dia melihat betapa sulitnya bagi para ibu yang bekerja di Jepang, dibandingkan dengan negara asalnya. Jika pemerintah serius menaikkan salah satu tingkat kelahiran terendah di dunia dalam populasi tertua di dunia, itu harus dimulai dengan menghormati ibu yang bekerja, katanya.

Di negara asal Gerrity, Perdana Menteri Jacinda Ardern kembali bekerja setelah enam minggu cuti melahirkan. Dia sebagian besar dirayakan di sana sebagai ibu yang bekerja yang menyulap menjadi orang tua dengan karir terbang tinggi. Contoh itu bisa menjadi pelajaran bagi Jepang, kata Gerrity.

“Ada perbedaan antara norma-norma sosial di Jepang versus luar negeri,” kata Gerrity. “Para Ibu rumah tangga adalah norma di Jepang. Oleh karena itu, jika Anda seorang ibu yang bekerja, yang lain mengatakan ‘anak malang Anda’ atau ibu mertua Anda dan ibu lainnya mengatakan ‘ibu yang baik akan pulang.’ ’

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *